人才是一個國家、一個地方發(fā)展的核心競爭力。發(fā)展所需的一切資源如果沒有人才去掌握、去應用、去創(chuàng)造,就不能充分發(fā)揮作用。

　　最近,寧波北侖出臺了《關于進一步加大海外工程師引進培養(yǎng)的實施意見》,集聚國際創(chuàng)新資源要素,打造高能級海外人才產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務綜合體,體現(xiàn)北侖區(qū)政府在海外引智方面取得的突破性進展。

　　良禽擇木而棲。海外引智是一項長期持久的人才工程,除了量身定制項目補助、年薪資助、入學就醫(yī)、住房保障等扶持政策以外,一個城市的綜合環(huán)境也至關重要。人才能不能引得進、留得住、用得好,取決于一個地方“發(fā)展容器”的大小。城市好比容器,人才在城市中不斷創(chuàng)造價值,城市因人才而興,人才也因城市得以成長,從而形成城市與人才的良性循環(huán)。

　　寧波北侖作為我國最早對外開放的口岸之一,民營經(jīng)濟活躍,早在改革開放初期就嘗了引進外國專家的第一口鮮。近年來,隨著海外引智內(nèi)涵的不斷深化,北侖在加快集聚海外智力資源、推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、助力區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展上動作不斷,從全國首個“國家引進國外智力示范區(qū)”到成功舉辦首屆中國(寧波)海外工程師大會,都走在了省市前列。

　　當前受疫情影響,經(jīng)濟發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)。寧波高端裝備海外工程師協(xié)同創(chuàng)新中心此時落戶北侖,至少傳遞了三個信號。第一,海外引智的理念必須創(chuàng)新。不少地方相繼出現(xiàn)搶人大戰(zhàn)現(xiàn)象,盲目引智的問題根源在于缺乏長遠規(guī)劃。海外引智要樹立“量體裁衣”和“高端引領”的引智理念,地方政府要根據(jù)實際需要引智,重點聚焦國外高端人才項目和科研機構(gòu),多措并舉搶抓“高精尖缺”頂尖人才,以此提升對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的引領作用。第二,搭建好的平臺讓海外人才“盡其才”。海外引才的關鍵是要打造一些聚才引智的新平臺新載體,建立健全讓高端人才脫穎而出的管理體制機制,讓海外人才得到充分尊重和認可,從而助力地方經(jīng)濟發(fā)展。第三,城市綜合環(huán)境是吸引人才的生產(chǎn)力。人才的競爭某種程度上是城市綜合實力的競爭,要讓手握國際頂尖技術的海外人才愿意長期留下來工作,就要為人才提供充分的發(fā)展空間和優(yōu)質(zhì)的服務,如通過一站式窗口為創(chuàng)業(yè)企業(yè)準入提供便利;通過一系列扶持政策,幫助海外人才解決交通、居住、醫(yī)療等方面的問題;通過開放包容的城市發(fā)展氛圍和治理現(xiàn)代化程度,吸引海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、安居樂業(yè)。

　　電影《天下無賊》里,“黎叔”葛優(yōu)說過一句很有名的話:21世紀什么最貴?人才!廣義地說,人才,超越了資本和土地,是第一資源,“貴金屬”。當一座城市以最高禮遇向人才致敬的時候,人才也必將以“最強大腦”反哺城市。