中新網10月31日電 人社部31日上午舉行新聞發(fā)布會。人社部新聞發(fā)言人盧愛紅表示，前三季度，各地人社部門為131.3萬名勞動者(主要是農民工)追償被拖欠工資等待遇129.8億元，同比分別下降43%和32.5%。下一步將堅決做好治欠保支工作。從11月1日至明年春節(jié)前，以工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等易發(fā)欠薪行業(yè)為重點，在全國范圍內組織開展農民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查，全面排查欠薪問題和欠薪隱患，摸清底數(shù)，依法嚴厲查處欠薪違法行為，確保辛苦一年的農民工們拿到錢回家。

人力資源和社會保障部。(資料圖)中新網記者 金碩 攝

　　盧愛紅詳細介紹了前三季度的勞動關系工作。談到工作進展情況，盧愛紅表示，一是勞動關系協(xié)調工作持續(xù)加強。部署實施關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見，繼續(xù)深入推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革落實落地。做好企業(yè)薪酬調查工作，進一步加強企業(yè)工資分配宏觀指導調控。推動勞動標準體系建設，指導各地合理調整最低工資標準。探索完善協(xié)調勞動關系三方機制，持續(xù)深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動，積極推進構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。

　　二是勞動人事爭議調解仲裁效能進一步提升。前三季度，全國勞動人事爭議調解仲裁機構共處理勞動人事爭議案件129.7萬件，同比上升6.7%，辦結案件117 萬件，調解成功率為67.7%，仲裁結案率為88.9%。

　　三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法不斷加強。全面推進“雙隨機、一公開”監(jiān)管機制，完善地區(qū)間監(jiān)察執(zhí)法協(xié)作機制，實行勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件省級聯(lián)動處理機制。完善治欠保支制度機制，印發(fā)2018年省級政府保障農民工工資支付工作考核細則，加大對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為的打擊力度。上半年，全國各級人社部門公布重大欠薪違法行為1059件，人社部公布兩批在全國有重大影響的欠薪違法行為，向國家發(fā)展改革委等部門推送2批拖欠農民工工資“黑名單”。各地人社部門共向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件1800件，公安機關立案1289件。前三季度，各地人社部門為131.3萬名勞動者(主要是農民工)追償被拖欠工資等待遇129.8億元，同比分別下降43%和32.5%。

　　針對勞動關系工作下一步安排，盧愛紅指出，一是加強勞動關系協(xié)調工作。全面建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，做好最低工資標準調整和工資指導線發(fā)布工作。進一步推動深化國有企業(yè)工資決定機制、國有企業(yè)負責人薪酬制度改革。推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，繼續(xù)深化構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)建設。加強對勞動關系形勢的分析研判和預測預警，堅決防范勞動關系領域矛盾風險。

　　二是做好調解仲裁工作。進一步推進勞動人事爭議多元處理機制建設，不斷加強專業(yè)性調解機制建設，不斷完善裁審銜接機制，創(chuàng)新調解仲裁制度，建設“互聯(lián)網+調解”在線服務平臺，探索構建“互聯(lián)網+仲裁”在線服務平臺，增強勞動人事爭議預防和處理能力。

　　三是堅決做好治欠保支工作。研究出臺完善農民工工資保證金制度的指導意見。加強日常監(jiān)察執(zhí)法，暢通勞動者舉報投訴渠道，加快推行拖欠農民工工資“黑名單”管理，加大重大欠薪違法行為社會公布和違法失信聯(lián)合懲戒力度，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的，依法及時移送司法機關追究刑事責任。從11月1日至明年春節(jié)前，以工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等易發(fā)欠薪行業(yè)為重點，在全國范圍內組織開展農民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查，全面排查欠薪問題和欠薪隱患，摸清底數(shù)，依法嚴厲查處欠薪違法行為，確保辛苦一年的農民工們拿到錢回家。