近日，漢德車橋舉行專家、科技帶頭人聘任暨“蛻變”項目總結(jié)表彰大會，為公司3位專家、25位科技帶頭人頒發(fā)聘書，并對兩個優(yōu)秀項目進行表彰。

　　自去年5月召開首屆創(chuàng)新大會以來，漢德車橋高度重視人才發(fā)展與成長生態(tài)建設(shè)工作，堅持開展小微創(chuàng)新評選與獎勵，在內(nèi)部形成了良好的創(chuàng)新機制。此次聘任的專家和科技帶頭人是從7個專業(yè)方向上精心選撥出的，首次擴展至財務(wù)、信息化等管理業(yè)務(wù)，以滿足公司邁向高端的發(fā)展需求。公司專家與科技帶頭人堅持“一年一評一聘”的原則，按照開拓創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)要求，主要考察他們在各自領(lǐng)域攻克的難題、取得的成果及開展“師帶徒”的工作業(yè)績。此次獲獎的兩個項目在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，也為公司在技術(shù)與市場領(lǐng)域的突破奠定了堅實基礎(chǔ)。

　　一直以來，漢德車橋高度重視人才梯隊發(fā)展與創(chuàng)新能力建設(shè)，要求全員樹立客戶意識、效率意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，加強溝通交流，確保工作流程化、標準化，持續(xù)改進提升。同時，漢德車橋把人才可持續(xù)發(fā)展打造成為企業(yè)核心競爭力之一，建立健全人才成長激勵機制，培養(yǎng)更多復(fù)合型人才，助推集團“邁向高端，挑戰(zhàn)全球第一”戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。